Hvad er honorarstørrelsen på bestyrelsespersoner?

"Bestyrelseshonorering i SMV'er: Indsigter fra Andreas Frøland og BoardPartner SMV Bestyrelsesrapporten 2018"

I små og mellemstore virksomheder (SMV'er) spiller bestyrelsen en afgørende rolle i virksomhedens vækst og udvikling. Men hvad er den rette kompensation for disse vigtige roller? For at få klarhed omkring dette, har vi hos Board Business vendt blikket mod Andreas Frøland og hans dybdegående arbejde med "BoardPartner SMV Bestyrelsesrapporten 2018", som undersøger honorarer i mere end 1.500 bestyrelsesmedlemmer.

Rapporten er særligt relevant for SMV-segmentet, da den omfatter virksomheder med en omsætning fra under 10 millioner til over en kvart milliard kroner. Blandt virksomheder med en omsætning på under 10 millioner kroner, observeres det, at størstedelen af bestyrelseshonorarerne ligger mellem 30.000 og 50.000 kroner årligt for eksterne bestyrelsesmedlemmer. Dette giver en god indikation af, hvad SMV'er kan forvente at budgettere med for bestyrelsesarbejde.

Frøland påpeger, at flere faktorer påvirker størrelsen af honoraret. Det inkluderer virksomhedens omsætning, antallet af møder og bestyrelsesmedlemmets erfaring. Interessant nok opnår medlemmer, der lever af bestyrelsesarbejde på fuld tid, typisk højere honorarer.

For en typisk bestyrelsespost i en SMV, kan man forvente et årligt honorar på omkring 50.000 kroner, hvorimod en bestyrelsesformand ofte modtager det dobbelte. Dette honorar dækker deltagelse i 5-6 årlige møder, et strategiseminar samt løbende rådgivning for at fremme værdiskabelse.

Et vigtigt aspekt i SMV'er er også alternative aflønningsformer, især for startups og scaleups. Mange vælger at kompensere bestyrelsesmedlemmer med optioner, aktier eller warrants. Dette sikrer, at bestyrelsen er motiveret til at skabe reel værdi, da de har en direkte økonomisk interesse i virksomhedens succes.

Denne rapport og vores samtale med Andreas Frøland understreger vigtigheden af en velovervejet og fair honorering af bestyrelsesmedlemmer i SMV'er. Dette sikrer ikke kun motiverede og engagerede bestyrelsesmedlemmer, men også en sund og bæredygtig vækst for virksomheden.